Op mijn zolder liggen drie vrij unieke boeken. Er zullen in Vlaanderen niet veel mensen zijn die ze ook bezitten, ik vrees zelfs dat er weinig universitaire bibliotheken zijn die ze in hun collectie hebben. De drie boeken, uitgegeven bij Saxon House, brengen verslag uit over het Aston Programma rond organisatiestructuren en hun context, telkens met Derek Pugh als eerste auteur. De Aston-studies waren in de jaren ’70 revolutionair. Op grootschalige, statistisch sterk onderbouwde wijze, zochten onderzoekers van de Aston-universiteit in Birmingham naar inzichten in organisatiestructuren. Wie kent de studies en de inzichten nog? Wie leest nog zo’n boeken? Ook in de organisatietheorie zijn fake news, storytelling en vooral ‘ideologie’ (leve de zelfsturende organisatie!) belangrijker dan saaie feiten. Managementwetenschap verdampt sneller dan ooit. Actie, ondernemerschap, doen, coachen, beïnvloeden, onderhandelen. Daar gaat het over. Het boek van Donald Trump over ‘The art of the deal’ is de laatste jaren door tienduizenden gelezen, de Aston-studies liggen bestoft op mijn zolder. Dat heet vooruitgang.
Het verdampen van de managementwetenschap
H